ニーズウェルが「健康経営」を本格始動！従業員の健康を戦略的投資と捉え、2027年3月までに優良法人認定を目指す

ニーズウェルが「健康経営」を本格始動！従業員の健康を戦略的投資と捉え、2027年3月までに優良法人認定を目指す

株式会社ニーズウェルは、従業員の健康を企業の持続的成長を支える重要な「人的資本」と位置づけ、「健康経営」を本格的に始動しました。この新たな取り組みは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、2027年3月までに「健康経営優良法人」の認定取得を目標としています。

「健康経営」とは？ニーズウェルの目指すもの

「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践することです。健康への投資が、従業員の活力向上や生産性向上、ひいては企業全体の業績向上につながるという考え方に基づいています。ニーズウェルでは、ESG経営（環境・社会・ガバナンスを考慮した経営）やSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みを推進する中で、この健康経営を重要な経営課題と捉えています。

「最高健康責任者」を配置し、具体的な目標を掲げる

ニーズウェルは、担当役員を「最高健康責任者」に任命し、安全衛生委員会や各事業部門、さらには健康保険組合や産業医といった専門家と連携しながら、健康経営を推進する体制を構築しました。

策定された「健康経営宣言」では、社員の健康増進と活力向上、ワーク・ライフ・バランスの充実、心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境づくり、そして自己実現を支援する組織づくりや教育・評価制度の整備が掲げられています。

2028年9月末までの重点目標として、以下の具体的な数値目標を設定しています。

• ワーク・ライフ・バランス推進：有給休暇取得率70％以上

• 健康維持・増進：特定保健指導対象者比率10％減（2025年度比）

• 長時間労働削減：月平均残業時間20時間未満の維持

これらの目標達成を通じて、従業員エンゲージメントの向上、組織の活性化、離職率の低減を目指し、採用力の強化や企業ブランド価値の向上にも繋げていく考えです。

今後の展望と詳細情報

ニーズウェルは、2027年3月までに「健康経営優良法人」の認定取得を目指し、健康経営の取り組みを継続的に推進していくとしています。人的資本への投資を通じて、持続的な企業価値向上を実現し、社会課題の解決に貢献していくとのことです。

ニーズウェルの健康経営に関する詳細情報は、以下のURLから確認できます。 https://www.needswell.com/company/health/

株式会社ニーズウェル 会社概要

• 所在地：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階

• 代表者：代表取締役社長 松岡 元

• 設立：1986年10月

• URL：https://www.needswell.com/

• 事業内容：ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守、関連技術・ソリューションの研究開発（AI駆動開発 等）