なぜ今、「健康経営」が注目されるのか？
ニーズウェルは、ESG経営（環境・社会・ガバナンスへの配慮を重視する経営）およびSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みを進める中で、従業員を事業成長を支える最大の人的資本と捉えています。従業員の健康は、企業の持続的な成長や競争力を高める上で欠かせない経営課題であるという考えに基づき、今回の本格始動に至りました。
「健康経営優良法人認定制度」とは、経済産業省と日本健康会議が推進する制度で、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践している企業を評価・認定するものです。この認定は、企業価値の向上や社会的な評価の獲得にもつながるとされています。
ニーズウェルの「健康経営宣言」と推進体制
ニーズウェルは、担当役員を「最高健康責任者」に任命し、健康経営推進体制を構築しました。安全衛生委員会や各事業部門との連携に加え、健康保険組合や産業医などの専門家の知見も活用しながら、従業員の健康維持・増進と働きやすい職場環境の整備を進めています。
「健康経営宣言」では、社員の健康を持続的な企業価値向上を支える重要な人的資本と位置づけ、以下の3つの目標を掲げています。
- 社員の健康増進と活力向上に向けて、ワーク・ライフ・バランスの充実に取り組みます。
- 社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと能力を発揮できる職場環境づくりを推進します。
- 社員の自己実現を支援し、一人ひとりの価値を最大化できる組織づくり、教育体系、評価制度の整備に取り組みます。
2028年9月末までの具体的な重点目標
ニーズウェルは、2028年9月末までの具体的な重点目標を設定し、健康経営の実現を目指しています。
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ワーク・ライフ・バランス推進：有給休暇取得率70％以上を目標とします。
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健康維持・増進：特定保健指導対象者比率を2025年度比で10％減らすことを目指します。
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長時間労働削減：月平均残業時間20時間未満の維持に取り組みます。
今後の展望
ニーズウェルは、2027年3月までに「健康経営優良法人」の認定取得を目指し、健康経営の取り組みを継続的に推進していく方針です。これにより、従業員のエンゲージメント向上、組織の活性化、離職率の低減に取り組むとともに、採用力の強化や企業ブランド価値の向上にもつなげていくとしています。人的資本への投資を通じて、持続的な企業価値向上と社会課題の解決に貢献していく、ニーズウェルの今後の取り組みに注目が集まります。
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