離職率だけでは見えない「静かな退職」の波紋
「会社の離職率はそれほど高くないし、上司や職場への不満も少ない。エンゲージメントサーベイの結果も悪くない。それなのに、なぜか組織の挑戦スピードや成長が思わしくない……」。もし、あなたの会社がこのような状況に心当たりがあるなら、それは「静かな退職」という見えにくい問題に直面しているのかもしれません。
近年、企業が抱える新たな課題として注目されているのが「静かな退職者」の存在です。これは、従業員が不満を抱えて辞めるのではなく、「この会社で自分はどう成長していくのか」という未来が描けないことから、挑戦意欲や学習意欲が低下し、結果的に組織の活力が失われていく現象を指します。表面上は満足しているように見えても、内面では停滞感が広がっているため、問題として認識されにくいのが最大の特徴です。
新しい視点「キャリア・エンゲージメント」で停滞の正体を見抜く
従来のエンゲージメントサーベイは、従業員の満足度や会社への愛着度を把握するには有効でした。しかし、「静かな退職」が蔓延する現代においては、従業員一人ひとりが自身のキャリアパスを明確に描けているかどうかが、組織の成長を左右する重要な鍵となります。
組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社は、この「静かな退職者」を未然に防ぐため、新しい診断の視点「キャリア・エンゲージメント」に焦点を当てた無料オンラインセミナーを開催します。

このセミナーでは、以下のポイントが解説されます。
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なぜ高エンゲージメント組織ほどキャリア課題が見えにくくなるのか
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キャリア不安はどの層から始まり、放置すると何が起こるのか
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組織としてキャリア不安をどう可視化し、具体的な打ち手につなげるのか
セミナープログラム
セミナーでは、具体的に以下の内容がプログラムとして組まれています。
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エンゲージメントスコアは高いのに、成果に結びつかない企業の共通点
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高エンゲージメント組織の特徴と課題
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静かな退職者の内面に注目する
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“静かな人材”に起きていること
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表面上は満足している社員が抱える、見えない離職予兆
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キャリア不安はどこから生まれるのか
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“静かな人材”の声を見逃さない、新しいエンゲージメントの形
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従来サーベイとキャリア・エンゲージメントの決定的な違い
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目に見えない「停滞感」に働きかける、実践型キャリア・エンゲージメント施策
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※一部内容変更の可能性があります。
登壇者紹介
本セミナーには、セレクションアンドバリエーション株式会社のシニアコンサルタントである瓜阪 彰悟氏が登壇します。

瓜阪氏は、加工機器製造企業や電気部品製造企業の人事制度改定、精密機器製造企業のコーポレートガバナンス改定など、多岐にわたる人事コンサルティング業務に従事してきました。組織課題特定、従業員満足度調査の設計・実施、役員報酬制度設計の分野で豊富な経験を持つ専門家です。
開催概要
企業の人事担当者や経営層にとって、組織の潜在的な課題を解決し、持続的な成長を促すための貴重な機会となるでしょう。参加は無料ですので、ぜひこの機会にご参加ください。
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開催日程: 2026年9月15日(火)12:05〜12:45
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開催形式: Zoomによるオンライン開催
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参加費用: 無料
【お申し込みはこちらから】 https://sele-vari.co.jp/seminar/202609151/
※同業他社、学生、個人事業主の申し込みはご遠慮ください。
セレクションアンドバリエーション株式会社について

セレクションアンドバリエーション株式会社は、「組織・人事領域」に特化した専門性の高い人事コンサルティングファームです。東証プライム上場企業から中小企業まで、多様な業種・規模の企業に対して、戦略実現と業績向上に貢献する変革を支援しています。
同社は、人事戦略策定、人事制度設計・運用、組織風土改善、経営幹部教育など、人と組織に関わる幅広い変革を促進しています。代表の平康氏は、90年代にジョブ型雇用に対応した人事制度導入を大手電機メーカーで実現するなど、長年にわたり200社以上の企業変革を支援してきました。現代の変化に対応したマネジメント変革を通じて、「企業と個人の成長をあたりまえにする」ことをミッションとして掲げています。
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会社名: セレクションアンドバリエーション株式会社
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本社所在地: 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7F
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事業内容: 組織・人事コンサルティング
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設立: 2006年3月(有限会社として設立、2011年6月株式会社化)
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会社HP: https://sele-vari.co.jp/
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※ 内容はリリースにより異なります。