モノタロウが全従業員参加型「D&I推進Weeks！」を開催！介護・キャリアを“自分ごと化”し、延べ871名が参加

2026.08.27

モノタロウ、全従業員参加型「D&I推進Weeks！」で介護・キャリアを“自分ごと化”！延べ871名が参加し働き方を考える

株式会社MonotaROは、2026年7月13日から8月3日にかけて、全従業員を対象とした社内イベント「第3回 D&I推進Weeks！」を開催しました。このイベントでは、多くの人が直面しうる「介護」や「キャリア」をテーマに、経営陣と従業員が本音で向き合う場が設けられ、延べ871名が参加しました。

D&I 推進Weeks! ダイジェスト動画はこちら

なぜ今、このイベントが注目されるのか？

「第3回 D&I推進Weeks！」は、介護離職者が年間10万人を超える現代社会において、働き続けるための具体的なヒントを提供するだけでなく、社員一人ひとりのキャリア形成を後押しする重要なイベントです。特筆すべきは、以下の3点です。

拠点や雇用形態の壁を越えたハイブリッド開催 本社、茨城中央サテライトセンター、尼崎オフィスといった各拠点をはじめ、Zoom配信も活用。物流現場や在宅勤務の従業員も参加しやすい体制が整えられました。
「社員のリアルな経験」を起点にした実用的なコンテンツ 外部講師だけでなく、実際に家族の介護を経験した従業員や社会保険労務士の資格を持つ従業員が登壇。現場をリードする従業員が自身のキャリアを語るなど、社内の当事者による生の声が重視されました。
延べ871名が参加する大規模イベントに成長 回を重ねるごとに参加者が増加し、前回の800名超えに続き、今回も延べ871名が参加。社内カルチャーとして定着し、その規模を拡大しています。

主要プログラムで「自分ごと」として考える

① MonotaRO Top Managements’ Talk

取締役代表執行役社長の田村咲耶氏をはじめとする3名の役員が登壇し、「これからの働き方と組織のアップデート〜仕組みと業務設計で変えるこれからの働き方〜」をテーマに議論しました。多様なライフイベントを抱える従業員が柔軟に働き続けるための組織設計や今後のビジョンが語られ、役員の一人が自身の介護との両立体験を共有する場面もありました。

セミナー, 講演, パネルディスカッション, 働き方改革

オンライン会議, ウェビナー, ビデオ会議

② 「知って備える、使って支える」ライフイベントとモノタロウでの働き方～介護編

厚生労働省・経済産業省の調査によると、介護離職者は年間10万人を超え、2030年には約318万人がビジネスケアラーになると予測されています。このセミナーでは、実際に介護を経験した従業員と社会保険労務士の資格を持つ従業員が登壇し、仕事と両立しながら安心して働き続けるための基礎知識や社内制度の活用方法、そしてリアルな体験談が共有されました。登壇した従業員からは、「一人で抱え込まず、外部のプロや公的支援を頼る」ことの重要性が語られました。

経済産業省「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」: https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kaigo/kaigo_guideline.html

男性, プレゼンテーション, イベント

プレゼンテーション, セミナー, 講演, 女性

③ キャリアデザインセミナー

中途入社者が約7割を占め、多様な経歴を持つ従業員が活躍するモノタロウでは、自律的なキャリア形成を後押しするセミナーが開催されました。物流拠点である茨城中央サテライトセンターから配信され、物流部門とカスタマーサポート部門の従業員によるトークセッションでは、「予期せぬ偶然をチャンスに変える」考え方が共有されました。

セミナー, キャリアデザイン, D&I