採用のその先へ！社員の「活躍」を支援する新モデル登場
人材サービスを手がける株式会社ヒューマネージが、業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』に新たな機能を加えた『i-web ジョブポスティングモデル』の提供を開始しました。この新サービスは、企業の人材採用だけでなく、社員一人ひとりが社内でキャリアを築き、新たな挑戦をするための「社内公募」制度を強力にサポートします。
なぜ今、このサービスが注目されるの？
近年、企業では「人的資本経営」（従業員を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出す経営手法）や「エンゲージメント向上」（従業員が会社や仕事に対して抱く愛着や貢献意欲）が重要視されています。そのため、人材を「採用する」だけでなく、入社後も社員が自身の強みを活かして挑戦できる環境づくりが欠かせません。
その具体的な取り組みの一つが「社内公募」制度です。従業員5,001人以上の企業では81.1％が導入しているというデータもあります。しかし、従来の社内公募制度の運用には、タレントマネジメントシステム（従業員のスキルや経験、評価などの人材情報を一元管理し、戦略的な人材配置や育成を支援するシステム）の導入が必須だったり、全社員の登録が必要だったりと、手間やコストがかかる点が課題でした。
そこでヒューマネージは、既存の『i-web』が持つ「まとめて」「手間なく」「精緻に」一元管理できる仕組みと強固なセキュリティ基盤を活かし、これらの課題を解決する『i-web ジョブポスティングモデル』を開発しました。
『i-web ジョブポスティングモデル』のココがすごい！
1. 必要な範囲から手軽にスタート
「全従業員を登録するのは大変…」という企業でも大丈夫。社内ポータルサイトで募集を案内し、応募を希望する社員だけを登録する運用に対応しています。特定の職種や一定期間だけの利用も可能で、月額50,000円〜と、必要な範囲から導入を始められます。
2. 多彩なサービスと連携して一元管理
Web面接ツールや各種適性検査、Google カレンダー・Outlook カレンダーなどと連携し、応募受付から選考、評価、日程調整までをすべて一元管理できます。ヒューマネージが提供する適性検査『TG-WEB fit』と組み合わせれば、募集ポジションと社員の特性とのマッチング度も客観的に把握できるでしょう。
3. 社内公募以外にも幅広く活用可能
社員専用のマイページで、募集情報の確認から応募、選考案内、結果通知までを完結できます。社内公募はもちろんのこと、昇格・登用選考、研修・社内プロジェクトの参加者募集、社内研修の管理など、社員を対象としたさまざまな募集・選考に活用できるのが大きな魅力です。
業界シェアNo.1『i-web』の信頼性
『i-web』は1998年に業界初の採用管理システムとして誕生して以来、大手・有名企業を中心に、大手企業の約2社に1社に利用されています。18年連続で業界シェア第1位の実績を持ち、2,800社以上の導入実績を誇ります。
新卒・キャリア採用を「まとめて」「手間なく」「精緻に」一元管理できるだけでなく、オンライン面接やWebセミナー、ペーパーレスなど、あらゆる採用活動をサポートする多彩な機能が評価されています。
いつから使える？詳細はこちら
『i-web ジョブポスティングモデル』は2026年9月14日より提供が開始されています。
この新しいモデルは、企業の採用活動だけでなく、社員一人ひとりのキャリア形成や社内での新たな挑戦を後押しし、人と企業のより良い関係づくりを支えるサービスとして、今後も拡充されていくことでしょう。
詳細については、以下のサービスサイトをご覧ください。
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