積水ハウスグループの採用変革に迫る！「グループ採用ブランディング」イベントが9月10日開催

大企業の採用変革を徹底解剖！積水ハウスグループの挑戦

多くのグループ企業が直面する採用の課題、例えば「親会社には応募が集まるが、グループ会社の魅力が伝わらない」といった悩みを解決するヒントが見つかるかもしれません。

株式会社No Companyは、2026年9月10日（木）に東京で、人事・採用担当者向けの共創型コミュニティ「The New School」イベントを開催します。ゲストには積水ハウス株式会社の人事本部 人財開発部 人財採用室 室長である大村宏明氏を迎え、「グループで行う新卒採用ブランディング」をテーマに、積水ハウスグループの採用変革のプロセスが徹底的に解剖されます。

なぜ今、グループ採用ブランディングが重要なのか？

事業ポートフォリオの拡大や激化する人材獲得競争を背景に、これからの採用活動では、個社ごとの採用力だけでなく、グループ全体の事業、仕事、キャリアの可能性を候補者に伝える視点が不可欠です。

しかし、グループ採用への転換は容易ではありません。各社の採用方針や文化の違い、ブランドの整理、社内での合意形成、推進体制の構築など、乗り越えるべき課題は多岐にわたります。本イベントでは、積水ハウスグループがどのような課題意識から取り組みを始め、どこから着手し、どのような成果や変化が生まれたのか、そして今後の課題は何かについて深く掘り下げられます。

株式会社No Companyと進めた採用ブランディングにおける「スタイル」や「コンセプト」の設計、そして「グループ採用サイト」の制作裏側についても語られる予定です。完成された成功事例だけでなく、変革途中の試行錯誤や葛藤にも迫ることで、参加者は自社での一歩を考えるための実践的なヒントを得られるでしょう。

注目のパネルトークテーマ

イベントでは、以下の6つのテーマでパネルトークが展開されます。

1. 今までの採用をこのまま続けていていいのか？採用変革の問い 従来の個別採用モデルの限界と、変化の激しい就職市場において、なぜ今グループ採用への転換が必要なのか、その本質的な背景が紐解かれます。
2. なぜ「積水ハウス」ではなく「積水ハウスグループ」で採用するのか 親会社の強いブランド力だけに頼らず、グループ全体の多彩な事業・職種・キャリアの可能性を提示し、候補者を惹きつける戦略的意図に迫ります。
3. これまで接点のなかった学生にどう届けるか？ データから考える母集団形成 求職者データやSNSデータの分析を通じて、真にグループにマッチするターゲット像をどのように導き出したかが解説されます。
4. グループ採用を実現するまでの合意形成と実行プロセス 各社の採用方針や文化の違いを乗り越え、いかに社内を巻き込んだのか。「コンセプト設計」から「グループ採用サイト制作」までの具体的ステップが明かされます。
5. 今、どんな変化・成果が見えているのか。採用変革プロセスのリアル 施策推進によって生まれたグループ内の意識改革や応募状況の変化、進行形だからこそ語れる現場のリアルな試行錯誤と葛藤が共有されます。
6. 残された課題と次のチャレンジ グループ採用ブランディングの第一歩を踏み出したからこそ見えてきた課題と、今後のさらなる進化に向けた展望が議論されます。

こんな方におすすめ

• グループ採用を検討・推進するCHRO（最高人事責任者）、人事責任者、採用担当者の方

• 「今の採用を変えたい」と採用変革を検討しているが、何から着手したらいいのか悩んでいる方

「The New School」とは

「The New School」は、既成概念にとらわれず、自分らしいスタイルでキャリアや組織の未来を創造していくための「学び」「気づき」「つながり」「体験」を育む、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。株式会社No Companyは、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションを掲げ、企業と働く一人ひとりが新たな価値観を信じて挑戦する「New Schoolなマインド」を持つことを後押ししています。

登壇者紹介

大村 宏明氏（積水ハウス株式会社 人事本部 人財開発部 人財採用室 室長）

新卒で大手人材サービス企業に入社後、キャリア採用支援や採用のフルアウトソーシング事業の立ち上げに参画。その後、製薬会社の人事部門を経て、2021年に積水ハウス株式会社に入社。キャリア採用、人財戦略、人事制度改定などに携わり、2023年2月より現職。

秋山 真氏（株式会社No Company 代表取締役社長）

博報堂グループでデジタルマーケティング・プロデューサーとして活躍後、採用コミュニケーション事業を立ち上げ、2021年にNo Companyを設立。100社以上の採用支援と1,000名以上の人事・採用担当者との対話から得た知見をもとに、「スペックではなく、価値観でつながる採用（＝スタイルマッチ採用）」を提唱し、採用・人事領域の本質的な課題に取り組んでいます。

開催概要

• 日時: 2026年9月10日(木) 19:00〜21:00（18:30より受付開始、最終退館21:30）

• 開催場所: グレイドパーク 品川 Ave.Takanawa

  • 東京都港区高輪3-25-29 Ave.Takanawa 1F

  • JR線 品川駅 高輪口より徒歩 3分

  • JR線 高輪ゲートウェイ駅 南改札より徒歩 7分

  • 会場公式サイトページ: https://time-sharing.jp/detail/666884?ref=ASSAF0000992&utm_source=ts_affiliate&utm_medium=referral&utm_campaign=ASSAF0000992

• 参加費: 無料（セッション後に交流会あり。受付で名刺を2枚ご用意ください。）

• お申し込み: https://20260910-thenewschool-nocompany.peatix.com

• 備考: 企業の人事、採用担当者向けのイベントです。上記に該当しない方、採用支援事業の企業担当者、個人でのお申し込みはキャンセルとなる場合があります。

主催企業：株式会社No Company

株式会社No Companyは、博報堂グループ内で採用マーケティング支援を専門に展開する企業です。企業と働く人を「価値観」を起点に結びつける独自フレームワーク「スタイルマッチ」を軸に、採用から組織開発までを支援しています。企業の強みや特徴に加え、価値観や意思決定の傾向までを含めた“スタイル”を言語化・構造化し、自社にフィットする人材の母集団形成から入社後の活躍・定着までを一貫して支援しています。

• URL: https://www.no-company.co.jp/