建設業の人事担当者必見！男性育休を「取得して終わり」にしないための無料診断が話題に

2026.09.17

男性育休は「取得できる制度」から「取得しやすく、働き続けられる環境」へ

男性育休に関する制度整備は進んでいるものの、企業からは「なぜ取得しないのか分からない」「現場によって取得しやすさに差がある」「管理職がどう対応すればよいか分からない」「取得前後のフォローまで手が回らない」といった悩みの声が聞かれます。

With Midwifeは、男性育休の推進には、取得率だけでなく、従業員本人、管理職、人事それぞれが制度を活用・支援できる状態になっているかを確認することが重要だと指摘します。育児や夫婦関係、不妊治療、介護など、個人のデリケートな悩みに人事担当者だけで対応することの難しさも浮き彫りになっています。

そこで今回の「男性育休実践度診断」は、企業が自社の男性育休推進状況を客観的に振り返り、次に取るべき両立支援施策を考えるきっかけとなるでしょう。

男性育休、両立支援、建設業人事向け支援プログラムの告知

「男性育休実践度診断」で自社の現在地を確認

今回公開された「男性育休実践度診断」は、男性育休推進において企業が確認すべきポイントを整理した診断リーフレットです。無料でダウンロードでき、以下のような悩みを抱える企業におすすめです。

「制度はあるけれど、本当に現場に浸透しているのか分からない」
「取得率以外に、何を確認すればよいのか知りたい」
「次にどのような施策に取り組めばよいのか整理したい」

リーフレットでは診断に加え、建設業における男性育休推進のポイントや、従業員・管理職・人事それぞれに必要となる支援についても詳しく解説されています。まずは診断を通じて、貴社の現在地を確認してみてはいかがでしょうか。

男性育休実践度診断、建設業人事向け

無料診断リーフレットと両立支援コンテンツの申し込みはこちら

https://forms.gle/8uHYk9qX4njWd23r7

診断リーフレットお申し込み企業限定｜両立支援に役立つ4つの特典

「男性育休実践度診断」リーフレットを申し込んだ企業には、男性育休や育児と仕事の両立支援に役立つ特別な特典が無料で提供されます。

育児と仕事の両立支援コンテンツ無料プレゼント

特典01｜書籍『働く親のためのサバイバルガイド』

With Midwife代表の岸畑聖月氏が執筆した、仕事と子育ての両立に特化した書籍です。働く親が直面する悩みや課題への向き合い方がまとめられており、人事研修や育休取得者へのガイドブックとしても活用できます。

特典02｜育児と仕事の両立支援 e-Learning 5本

働く親向けオンライン両親学級「OYA WORK」のオリジナルe-Learning教材が提供されます。従業員への情報提供や社内研修に活用でき、父親の役割や夫婦での働き方戦略など、実践的な内容を学べます。

特典03｜両立支援無料カウンセリング

企業のダイバーシティ推進（多様な人材を受け入れ、個々の能力を最大限に活かす取り組み）に精通した専門家が、現在の両立支援施策や課題についてヒアリング。男性育休推進をはじめ、取り組みの棚卸しや今後検討すべき施策について個別にアドバイスを受けられます。

特典04｜【先着10社限定】男性育休セミナー

両立支援のプロが企画・運営・登壇する、男性育休の取得促進をテーマとしたオンラインセミナーです。制度を知るだけでなく、従業員や管理職が男性育休について考えるきっかけづくりに活用できます。

企業の「育児と仕事の両立」を伴走支援する「THE CARE」

株式会社With Midwifeは、企業専属の医療専門家による伴走型従業員支援サービス「THE CARE」を通じて、男性育休をはじめとした育児と仕事の両立を支援しています。単に制度を整備するだけでなく、従業員やその家族への個別相談、育休取得前後のサポート、管理職への研修、人事担当者への施策提案など、企業ごとの課題に合わせた多角的な支援を行っています。

育児、子育て、授乳、女性、家族、リビング、サポート、笑顔、室内

「THE CARE」の3つの特徴

幅広い専門性をもつスタッフによる手厚いサポート 看護師、助産師、保健師といった国家資格を持つスタッフが、労務やキャリア支援などの企業視点も身につけ、働く人をサポートします。
気軽さ・手軽さを追求したアプリ 従業員とその家族は、専用アプリを通じてメンタルヘルス、体調管理、妊活、子育て、介護など、公私の様々なお悩みを24時間365日いつでも匿名で相談できます。社外相談窓口としても機能します。
企業と個人双方から支援 企業視点を身につけた専属の医療者は、企業独自の制度や社風を理解して従業員を支援。相談者からの声をデータ分析し、企業へフィードバックすることで、改善や風土醸成につなげます。これにより、従業員の悩みの根本的な解決を目指します。

「THE CARE」は、従業員のエンゲージメント（企業への愛着や貢献意欲）向上や、人的資本経営（人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出す経営）の推進にも貢献するサービスと言えるでしょう。