「リモート可」求人は100件に約1割の希少性！企業と求職者のギャップを埋める採用戦略とバーチャルオフィスの可能性

2026.08.18

最新レポートが示すリアル：リモートワークの意外な現状

スキルアップ研究所のレポートによると、リモートワークが可能な正社員求人は、全職種平均でわずか9.6％と、100件に約1割という希少な存在です。しかし、職種によっては大きな差があり、例えばソフトウェア開発では47.7％、情報システムでは31.4％と、リモートワークが定着している分野では平均の約3〜5倍にものぼります。

リモート可を明記する求人は、全職種平均9.6%

企業と求職者の認識のズレ

企業がリモートワークを導入する主な理由は、「多様性のある働き方の実現」（52.8％）や「従業員満足度の向上」（40.8％）が上位を占めています。意外なことに、「採用競争力の強化」を理由に挙げる企業は19.6％にとどまり、9項目中8位という結果です。多くの企業がリモートワークを採用の「武器」とは考えていない現状が浮き彫りになりました。

企業がリモートワークを導入する理由

一方、求職者側のニーズは大きく異なります。調査によると、「フルリモートであれば所在地にかかわらず前向きに転職を検討する」と回答した人は約85％にのぼります。リモートワーク関連の仕事検索における「フルリモート」の割合も、2020年3月の1.7％から2025年3月には35.9％へと大幅に拡大しています。

「フルリモート」を求める検索は、1.7%→35.9%へ

このことから、リモートワークは応募の「足切り条件」ではなく、地理的な制約を越えて多様な人材を集めるための「加点要素」として、採用において非常に重要な役割を果たすと分析されています。

リモート導入の壁を乗り越える「MetaLife」

リモートワークの採用における価値は高いものの、企業側には「チームの状況が見えにくい」「気軽に声をかけられない」といったコミュニケーションに関する不安があるのも事実です。

この不安に応えるのが、株式会社ベンドが提供するバーチャルオフィス「MetaLife」です。MetaLifeは、アバターを通じて誰が働いているか一目で分かり、アバター同士が近づくだけで音声・ビデオ通話が始まるため、リモート環境でもまるでオフィスにいるかのような円滑なマネジメントとコミュニケーションを実現します。

MetaLifeでできること