多様な働き方を支える！中川食品が「アンドエルワーク」を導入
福岡県でこんにゃくやめかぶなどの食品製造卸を手がける中川食品株式会社が、法人向け健康支援サービス「アンドエルワーク」の導入を発表しました。このサービスは、従業員の心身の健康を包括的にサポートするもので、特に多様な働き方をする社員が多い企業にとって、その効果が注目されています。
中川食品では、約130名の従業員のうち7〜8割が工場などの現場スタッフで、約30名が日本語を母国語としない従業員です。これまで、体調を崩した際に社内メンバーが病院に同行するケースが多く、その業務負担が課題となっていました。また、福利厚生を導入するにあたり、一部の従業員に限定されることなく、必要な人が誰でも利用できる「全社員に等しく開かれた制度」を目指していたといいます。
決め手となったのは、スマートフォン一つで受診まで完結し、デスクワークと現場のどちらの働き方にも対応できる点でした。これにより、全従業員が平等にサービスを利用できる環境が整いました。さらに、これまで健診センターを通じて紙で運用していたストレスチェックも「アンドエルワーク」に切り替えることで、運用負担の軽減も期待されています。
導入からわずか4ヶ月で広がる利用と効果
「アンドエルワーク」の導入から約4ヶ月が経過し、中川食品では当初の想定を上回る利用状況と具体的な効果が確認されています。
1. 想定外の年代層への広がり
サービス導入前は50代・60代の従業員には利用されにくいと見られていましたが、実際には「使ってみた」「家族にも勧めた」といった声が届いているとのことです。特に花粉症や喘息、皮膚科など、定期的な薬の処方が必要な従業員に多く活用されており、薬の必要性という点で年代に関わらず需要があったことが伺えます。
2. 就業時間中の受診が可能に
終業後の医療機関受診が難しかったり、平日に休みを取ることが困難だったりする従業員にとって、「アンドエルワーク」を通じたオンライン診療は大きな助けとなっています。これにより、通院のタイミングを逃して薬の処方を受けられずにいた従業員が、適切な医療を受けられるようになりました。
3. ストレスチェック運用の負担軽減
これまでの紙によるストレスチェック運用では、用紙の配布から未回答者への声かけまで自社で行う必要があり、大きな負担となっていました。「アンドエルワーク」導入後は、回答用URLをメールやSNSグループで共有するだけで告知が完了。集団分析においても、事務職と現場職といった実態に近い分類が可能になり、より精度の高い組織課題の把握に繋がっています。
中川食品の導入事例に関する詳細は、以下の記事で確認できます。
「アンドエルワーク」とは？
「アンドエルワーク」は、従業員の心身の健康を包括的にサポートする法人向けオンライン健康支援サービスです。オンライン診療をはじめ、専門家によるカウンセリング、組織の課題を可視化するストレスチェックなど、健康経営を推進するための多様なサービスをワンパッケージで提供しています。
主なサービス内容：
-
アンドエルクリニック：通院時間の負担をなくし、医療へのアクセスを気軽にします。（提携先クリニック所属の医師が診療を行います）
-
アンドエル相談室：メンタルヘルスやプライベートな悩みを専門家に相談できます。
-
ストレスチェック/パルスサーベイ：従業員の状態を可視化し、組織の課題を把握します。
-
アンドエル健診代行：煩雑な健診業務をAIと専門チームが代行します。
-
アンドエル産業医紹介サービス/外部通報窓口：低価格で導入可能な産業医紹介や外部通報窓口を提供します。
サービスサイトはこちら： https://www.and-l.com/work
中川食品では今後、日本語を母国語としない従業員への利用促進や、従業員のご家族へのサービス利用の広がりを通じて、健康支援をさらに進めていく方針です。従業員のプライバシー保護のため、個人の利用情報が所属企業に開示されることはありません。
中川食品株式会社の会社情報： https://www.konnyakuya.com/
アンドエル株式会社の会社情報： https://corp.and-l.com/
メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。
※ 内容はリリースにより異なります。
