パシフィックコンサルタンツ岡野常務執行役員、「ジェンダーギャップ会議」に登壇へ！多様な人材が輝く組織戦略を語る

パシフィックコンサルタンツ岡野常務執行役員、「ジェンダーギャップ会議」で多様な人材戦略を披露

パシフィックコンサルタンツ株式会社の取締役常務執行役員である岡野郊子氏が、2026年9月10日（木）に開催される「ジェンダーギャップ会議」（主催：日本経済新聞社、日経BP）のパネルディスカッションに登壇します。この会議は、ダイバーシティ（多様性）のその先にある組織の成長や可能性について、企業経営者や有識者が深く議論する注目のイベントです。

「ジェンダーギャップ会議」とは？

「Beyond Diversity ～成長へ挑戦し続けるために～」をテーマに掲げる「ジェンダーギャップ会議」は、女性活躍、多様性と生産性の両立、組織変革といった現代社会の重要な課題を掘り下げます。各セッションでは、さまざまな視点から企業や社会の未来が考察されます。

パシフィックコンサルタンツが描く「人材を活かす組織」

パシフィックコンサルタンツは、人材を経営の重要な基盤と位置づけ、働き方改革や人事制度改革、キャリア形成支援などを通じて、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる組織づくりに力を入れています。単に女性の活躍を推進するだけでなく、一人ひとりが自身の意思でキャリアを描き、新しい挑戦ができる環境を整備することで、社会課題の解決と企業価値向上の両立を目指しています。

岡野氏が登壇するパネルディスカッションでは、こうした多様な人材が活躍できる組織づくりや、企業成長を支える人材戦略がテーマとなります。パシフィックコンサルタンツがこれまで取り組んできた組織変革や人材戦略の考え方、そして社会インフラの未来を支える企業としての展望が紹介される予定です。

登壇者：岡野郊子氏のプロフィール

1991年に入社した岡野郊子氏は、ランドスケープ、まちづくり、PPP事業（公民連携事業）、プロジェクト統括、内部監査など多岐にわたる業務を経験してきました。現在は、人事制度改革やDE&I（Diversity, Equity & Inclusion：多様性、公平性、包括性）、健康経営の推進を担い、多様な人材が能力を発揮できる組織づくりを進めています。現場から経営まで幅広い経験を持つ彼女が、DE&Iを企業の持続的な成長を支える経営基盤として推進する考え方を語ります。

開催概要

• 日時: 2026年9月10日（木）9:30～16:50（予定）

• 会場: 丸ビルホールおよびオンライン配信のハイブリッド開催（東京都千代田区丸の内2-4-1 丸ビル7階）

• 主催: 日本経済新聞社、日経BP

• Webサイト: https://event.nikkei.com/sdgsfes/2026/09/gender_gap/

パシフィックコンサルタンツ株式会社について

1951年の創立以来、70年以上にわたり建設コンサルタントのリーディングカンパニーとして、国内外の都市・建築・鉄道・道路・空港・港湾・河川・上下水等の社会インフラ整備やまちづくりに深く関わってきた企業です。「未来をプロデュースする」をビジョンに掲げ、誰もが安心して暮らせる持続可能な社会の実現に向けて、新しい価値を社会に提供しています。

• 公式Webサイト: https://www.pacific.co.jp/