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エーピーコミュニケーションズが5年連続で「働きがいのある会社」に認定！ワークライフバランスと手厚いサポートが魅力

2026.09.02

働きがいを支える3つの評価ポイント

従業員へのアンケート結果から、同規模の企業と比較して特に強みとして示されたのは以下の3点です。

ワークライフバランスが奨励されている：仕事とプライベートの調和を重視する文化が根付いています。
雇用の安定性：従業員が安心して長く働けるよう、雇用がしっかりと守られていると感じられています。
休暇の取りやすさ：必要な時に気兼ねなく休暇を取得できる環境が整っています。

これらの要素が、従業員の高いエンゲージメントと満足度に繋がっていることが伺えます。

働きがいを向上させる具体的な取り組み

エーピーコミュニケーションズでは、従業員が「この会社で自分らしくキャリアを重ねられる」という安心感と働きがいを感じられるよう、多角的なサポート体制を構築しています。

1. リモートワーク制度の推進

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、在宅勤務が定着し、働く場所の選択肢が大きく広がりました。2025年12月時点では、全従業員の9割以上がリモートワークを実施しており、首都圏以外のリモート勤務者も全体の15.5%を占めています。これにより、多様な働き方を実現し、地理的な制約にとらわれない採用も拡大しています。

リモートワーク制度

2. 成長と自律を支えるキャリアサポート

変化の激しいIT業界でエンジニアが安心して活躍できるよう、独自のサポート体制を構築しています。

キャリア相談室：2018年に開設された専門部署で、国家資格を持つキャリアコンサルタントが定期面談やキャリアカウンセリングを実施。従業員一人ひとりの強みや価値観、ライフステージに合わせた「キャリアの自律」を会社全体で後押ししています。
- 詳細はこちら：「キャリア相談室」紹介記事
エンジニアリングメンター室（EM室）：上司・部下といった評価関係から独立した、エンジニアによる公式サポート部署です。部署横断での「現場報告会」や、リモートワーク下でのナレッジ共有を促す「Slack活用アカデミー」などを通じて、自発的な学習と成長の機会を提供しています。
- 詳細はこちら：「エンジニアリングメンター室」紹介記事

3. 男性育児休業取得率93.3%を達成

年次有給休暇の取得促進に加え、ライフイベントに応じた休暇制度の活用も積極的に行われています。特に注目すべきは、男性従業員の育児休業取得率が93.3%という高い水準を記録している点です。これは、会社全体として育児参加を後押しする文化が醸成されていることを示しており、性別に関わらず子育てとキャリアを両立しやすい環境が整っていると言えるでしょう。

男性の育児休業取得率

「働きがいのある会社」認定について

「働きがいのある会社」認定は、Great Place to Work® Institute Japanが、従業員へのアンケート結果を基に、優れた職場文化を持つ企業を正式に認定するものです。Great Place to Work® Instituteは世界約170ヵ国で展開されており、米国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。

株式会社エーピーコミュニケーションズは、「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionのもと、今後も従業員が働きがいを感じ、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進していくことでしょう。