AI時代の採用課題を解決！「HRBIZ」がプロ人事と企業を繋ぐ「採用コンサルティングサービス」を開始

サービスの特徴：3つの柱で採用を強化

1. 業界・職種に特化した専門フリーランス「プロ人事」が支援

「HRBIZ」がこれまで培ってきたプロ人事のネットワークを活かし、企業の採用ニーズに最適な人材をアサインします。例えば、「IT業界×AIエンジニア採用」「物流業界×ドライバー採用」「建設業界×施工管理採用」といった、特定の業界や職種に強みを持つプロ人事が、専門的な視点から採用をサポートします。

2. 徹底した市場分析で、企業独自の“採用の勝ち筋”を設計

採用マーケティングのフレームワーク（3C分析、PoD分析、4P分析など、市場・競合・自社を分析し、自社の強みや差別化要因を特定する手法）を活用し、採用市場における企業独自の魅力を深く分析します。企業に本当にマッチする候補者像をスキルとカルチャーの両面から具体的に定義し、効果的な採用プロセスを設計することで、採用の成功確率を高めます。

3. ナーチャリングを重視した候補者との関係構築で継続採用

候補者が企業を認知してから応募、選考を経て入社に至るまでの行動や感情を整理した「キャンディデートジャーニーマップ」（候補者の心理と行動の流れを可視化したもの）を作成します。これにより、潜在的な候補者と継続的に接点を持ち、「ナーチャリング」（長期的な関係を構築し、入社意欲を高める活動）を支援。将来的な採用につながる母集団形成をサポートし、施策の実行代行から内製化に向けたマニュアル作成まで行います。

支援事例から見る「HRBIZ」の成果

ゲーム・ソフトウェア関連企業であるA社では、年間採用目標に対して進捗が計画を下回っていました。HRBIZはエンジニア採用に強みを持つフリーランス人事2名をアサインし、スカウト内容の改善、エージェント対応の強化、面接官の育成などを支援。その結果、年間採用目標達成率107.6％を実現しました。クライアントからは、「業務を依頼したというよりも、仲間としてともに伴走してもらったという感覚が一番強い」という評価が寄せられています。

HRBIZについて

「HRBIZ」は、HR領域のフリーランスと企業をつなぐマッチングサービスです。厳選されたプロ人事を最短翌週から企業にアサインし、採用戦略の立案から実行、組織開発、人事制度設計、労務管理まで、幅広い人事課題を解決します。企業にはスキルミスマッチや急な離脱に備える「全額返金保証」を提供し、フリーランスにはキャリア支援や税務サポート、無料健康診断などの福利厚生を提供することで、企業とフリーランス双方の長期的なパートナーシップを築いています。

この新しいサービスを通じて、企業は採用のプロフェッショナルによる専門的な支援を受け、変化の激しい採用市場で勝ち抜くための体制を構築できるでしょう。詳細はサービスサイトで確認できます。

サービスサイトURL: https://hr.techbiz.com/consulting/