住宅業界のマーケティング支援企業SHO-SAN、2026年版アジアの「働きがいのある会社」で93位にランクイン！

2026.09.10

アジアで認められた「働きがい」の秘密

住宅業界に特化したマーケティング支援とAI活用コンサルティングを手がける株式会社SHO-SANが、2026年版アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング（2026 Best Workplaces in Asia List）で93位に選出されました。これは、世界的な調査機関であるGreat Place To Work®が発表する権威あるランキングです。

SHO-SANは、すでに日本版「働きがいのある会社」ランキングで2年連続の認定を受けており、特に中規模ランキングで13位、若手ランキングで9位という実績を持っています。今回のアジア地域での選出は、これらの取り組みが国際的にも高く評価された結果と言えるでしょう。

SHO-SANが「Great Place To Work®」による2026年版「アジアにおける働きがいのある会社」ランキングで93位に認定されたことを伝える画像です。

高く評価されたポイント

今回の認定ランキングでは、以下の点が特に高く評価されています。

多様性を持つ従業員が公平に扱われる環境
仕事に対し努力を惜しまず楽しむ姿勢
管理者層から従業員への信頼

従業員一人ひとりの頑張りが正当に評価され、昇進に結びつく仕組みと、日々の仕事を前向きに楽しめる職場風土が両立していることが、意欲的な成長を支えているようです。

「働きがい」を生み出す具体的な取り組み事例

SHO-SANでは、「仕事を私事(自分ごと)に」という独自のカルチャーを掲げ、社員だけでなくインターン生を含む全員が主役として挑戦できる組織づくりを進めています。

1. NEW WAVE（全従業員参加型新規事業提案コンテスト）

雇用形態や部署を問わず、全従業員が新規事業を構想・提案できるボトムアップ型のコンテストです。過去にはインターン生を含むチームがグランプリを受賞し、提案された3件が実際に新規事業として立ち上がった実績もあり、「挑戦が当たり前」の文化が根付いています。

室内で多くの若者たちが笑顔で集合写真を撮っている様子です。男女混合のグループで、多くの人が特徴的な手のポーズをとっており、数名が証明書のようなものを持っています。

2. インターン生を含む全従業員対象の評価制度

社員約70名に加え、100名を超える長期インターン生が活躍するSHO-SANでは、評価制度が雇用形態に関わらず全従業員を対象としています。頑張りが正当に評価・昇進に反映される仕組みが、「公平に扱われる環境」という評価に繋がっています。

大勢の社員が会場で、企業戦略やAIネイティブ人材への変革をテーマにしたプレゼンテーションが映し出されたスクリーンを背景に集合写真を撮っている。重要なビジネスイベントの様子。

3. MVP・MVA制度（半期表彰）

半期に一度の全社キックオフでは、最も成果を上げたメンバーやプロジェクトが全員の前で表彰されます。評価基準にはバリュー（行動規範）の体現が必ず含まれ、単なる成果だけでなく「SHO-SANらしさ」も称える文化が醸成されています。

ステージで撮影された集合写真。参加者たちはトロフィーと表彰状を持ち、笑顔でピースサインをしています。何かの表彰式かイベントでの記念撮影のようで、喜びの雰囲気が伝わってきます。

住宅業界特化のマーケティング・AI支援で成長

SHO-SANは、住宅業界に特化したマーケティング支援とAI活用コンサルティングを展開しています。SNS運用、広告運用、Webサイト制作、動画制作、AI導入支援などを一貫して提供し、大手ハウスメーカーから全国の工務店まで、1,000社以上の住宅業界企業を支援（2026年8月時点・延べ）。また、自社AI講座「Build AI Academy」は受講者延べ10,000人を突破しています。

マーケティングの全体支援を示すピラミッド図です。最下層にはマーケティング戦略設計、その上にブランディング支援、さらにSNS運用、販促物・HP制作、最上層にはWEBマーケティング（SEO・WEB広告等）が配置され、各要素が総合的な支援を構成していることを示しています。