クオレガ、2027年版「働きがいのある会社」に認定！社員が語る高評価の秘密とは？

2026.09.14

クオレガ、2027年版「働きがいのある会社」に認定！

株式会社クオレガが、Great Place To Work® Institute Japanが実施する2027年版「働きがいのある会社」調査において認定を受けました。これは2025年版に続く2回目の認定となり、同社が継続して「働きがいのある会社」として高い評価を受けていることを示しています。認定期間は2026年8月から2027年8月までです。

社員アンケートでは、「仲間意識・連帯感」が80%以上、「仕事への誇り」が73%という高いスコアを記録。社員一人ひとりが仕事に誇りを持ち、互いに支え合う文化が根付いていることが明らかになりました。

2027年版株式会社クオレガが「働きがいのある会社」に認定

なぜ注目されるのか？クオレガの「働きがい」の秘密

クオレガの社員が特に高く評価しているのは、以下の3つのポイントです。

高い目標へ挑むプロ集団：挑戦を尊重し、顧客への貢献と仕事への誇りを持ってやり遂げる姿勢が評価されています。新しい挑戦への積極的な称賛も特徴です。
互いを尊重し、称え合う仲間：全設問中最高点となる97%が「特別なことがあれば皆で全力で祝う」と回答。陰口のない誠実な信頼関係や、新入メンバーへの温かい歓迎が浸透しています。
若手が主役のフラットな環境：年齢に関係なく責任ある仕事を任され、公平な評価カルチャーが根付いています。25歳以下では97%が「責任ある仕事を任されていると感じる」と回答しており、若手の活躍を後押しする環境が整っています。

株式会社クオレガで高い評価を受けた項目

「働きがい」を支える具体的な取り組み

クオレガでは、「成長産業を支えるHRテックカンパニーとして未来を切り開く」というミッションのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう様々な施策を展開しています。

経営陣とのオープンなコミュニケーションとフラットな組織風土：役職や社歴に関わらず意見や挑戦が歓迎され、若手社員でも安心して意思表明や挑戦ができる土台があります。
互いの成果と挑戦を称え合う「賞賛カルチャー」：日常的な声かけやSlackでのリアルタイムな称賛に加え、月間・半期・年間MVPといった社内表彰制度を通じて、日々の小さな貢献も全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。
若手社員の成長と活躍を促すサポート体制・評価制度：
- サポーター・メンター制度：新入社員には日常的なフォロー担当（サポーター）とキャリア相談に乗るメンターがつき、スムーズな立ち上がりを支援します。
- 年4回（3ヶ月ごと）の査定・評価制度：個々の目標と評価基準が明確で、努力と成果がスピーディーかつ正当に還元される仕組みです。
- 階層別研修・社長塾：リーダーシップやマネジメントスキルの獲得に向けた社内・社外研修プログラムが定期的に開催されています。

高い「働きがい」を生み出すクオレガの取り組みと風土

クオレガってどんな会社？その事業内容と社会貢献

クオレガは「日本の価値を上げる」というパーパス（企業の存在意義）を掲げ、「インバウンド（食・宿泊）」×「HR（人材）」×「IT（テクノロジー）」を基軸に、業界特化型の人材・採用支援サービスを展開しています。

慢性的な人手不足に悩む食・宿泊業界に対し、理念採用・運用型プラットフォームである「FoodsLabo」と「HotelsLabo」を提供し、採用活動の効率化を支援しています。さらに、2025年には海外人材採用サービス「Cuoport Japan」をリリースし、国内外で高まる海外人材の就業ニーズにも応えています。

人材採用DXプラットフォームの紹介